檳州首席部長林冠英出訪新加坡，發現獅城40%醫生來自大馬，於是發出只要人才回流，則大馬有救的感概。而在988電台MY Fm的「早點說馬」時事課題討論環節中，大馬人才外流於是成為討論項目。
大馬人才外流已非新鮮課題，華教機構、華團組織在過去數十年來一直呼籲政府關注說問題，然而至今仍不見有效解決政策的推出。長久下來，大馬人民不盡要問，究竟政府對於人才外流是抱持怎樣的看法？
國家發展需要有素質人材這已是眾人皆知的事。而從新加坡的發展就更可獲知，吸引、保留人材對一個國家的發展來說是極其重要的事。新加坡1965年脫離馬來西亞時，是個零資源的國家，但是在前總理李光耀的卓見下，廣納人材，使新加坡有今天比大馬更先進的局靣。
新加坡現任總理李顯龍，接棒成為新加坡第三代領導人後，仍延續其父親李光耀最初的政策。在剛過去新加坡國慶演講中，培育及吸引外來人材，成為其演講內容主轴之一。李顯龍認同人材的重要性並非本身的真知灼見，而是歷史的發展已給了例證。被稱為民族大融爐的美國，能在200年內發展成世界大國，與對人材的珍惜有著莫大的關係。
當然新加坡及美國等國家，能夠有卓越發展並非只單靠人材，還有公平競爭的制度。新加坡教育制度承諾各民族的培育都設在同一個起跑點上，而美國能者居之的文化，可是明確讓人知道，在那方國土上不分膚色，只要努力人人都有機會。
而回望大馬，我們是否有平等的空間，讓各族人民在同一起跑線上相互競爭？相信大多數國民都心理有底。在此之前，有政客抨擊大馬人材外流，與「愛國不愛國」挂勾，讓人感到莫名其妙。
在物競天澤的現實環境中，生命自尋出路是最自然的現象。即然國家沒有給我公平的平台，為了生存我何不到其他可以容得下我的地方去，即便非生於斯長於斯，但在公平的舞台上只要肯努力，總有熬出頭的一天，這就是許多外流人才的最初想法。
大馬政府說要留住人才說了許多年都無成效，追根究底與歧視生政策的施行有著莫大的關係。新經濟政策美其名拉近貧富懸殊，最終卻只飽了某些人的荷包，更因當中不公的策略延績至今，造成了族群隔閡。因此有關政策若不改變，留住人材也都只是紙上談兵而已。
大馬有沒有人材？當然有，名動國際的知名導演蔡明亮就來自大馬，如今人手一支的隨身碟(pen drive)發明者潘健成，也是出自米鄉適耕莊的孩子。為什為他們都只在外國發跡，而不在大馬？這問題無需深思，而且早有解答。如何改變現有情況？最終只有看掌權者是否有意願改革。羅馬不是一天就建成的，一些東西事在人為而已。
東方群英會（一）
